老闆心态-L型社会

有许多的中小企业主,在这几年,其实是赚比以前大的....为什么不景气还能赚得比以前大呢?因为「铁支干」人力银行的蹶起,近年来台湾薪资成长最大的元凶,除了全球化竞... 显示全部

有许多的中小企业主,在这几年,其实是赚比以前大的....为什么不景气还能赚得比以前大呢?因为「铁支干」人力银行的蹶起,近年来台湾薪资成长最大的元凶,除了全球化竞争,人材替代性流动,大陆磁吸效应等因素外。人力银行和资方串成一线,利用不景气,要劳动者接受低薪高工时责任制,如果大家不卖命,公司倒了大家一起死,没饭吃,之类的逻辑来洗脑。

更重要的是,人力银行有媒体的优势,在广播节目,电视节目,各大商业杂誌,报章,不停散播,诸如"日本人以公司为家的武士精神,让日本兴盛,值得求职者效法"、"想当千万经理人,先以公司为家"、"黑手工厂的掘起,全赖员工与主帅一同将士用命"、"责任制以成为全球化潮流,优秀的你不可落于人后",这些标题都可以简化成一个简单的结论:你要拼命加班,但没有钱!!

"日本人以公司为家的武士精神,让日本兴盛,值得求职者效法" 这个标题的背后,没有讲到日本大公司是终生雇用制,福利保障健全,完全在不同的立足点上比较....

"想当千万经理人,先以公司为家!" 所以比尔盖兹年轻时以公司为家过??所以索罗斯巴肥特天天住公司??

"黑手工厂的掘起,全赖员工与主帅一同将士用命" 所以最后主帅分到巨额利润,员工没股份没加班费?爽到你甘苦到我?

"责任制以成为全球化潮流,优秀的你不可落于人后" 这个更好笑了,北欧那些强国的责任制,是指"工作完成可以先下班,作不完继续作",台湾的责任制可以先作完先下班吗?

台湾的责任制应该正名为:加班没钱制,才合乎他的本意,然后如果你反抗美其名为"责任制"的"加班没钱制",就会被污名化为中共同路人...喔…不对讲错了,是污名化为"草莓族",相对于我爸那个时代"台湾梦",在现在这个世代的年轻人已经渐渐失去了"台湾梦"的成功机会...

什么是台湾梦? 相对于American,Dream,我来举我爸当个例子,我爸出身贫寒,弱冠之年,还只是一个建商跑腿的小工人...平时就努力工作挣钱,但绝对不可能有那种要加班但没加班费这种事发生,所以只有真的很忙的时候才会加班(加班资方要付钱,所以不会没事叫你乱加班),所以大家下班后,比较上进的人,就有往上爬的机会...像我爸就一路往上爬,念夜校,后来插大,最后考照上了就去当建筑师,然后因为他又当过工头,又有学历,最后业界就爱不嗜手,这就是"台湾梦"。只要你肯努力肯拼,就有出人头地的机会,哪怕你只是一个不起眼的工人,只要下了班有时间可以进修,你就可以让自己有成功的机会。

但是呢? 现在的资方串联好人力银行,用责任制让你没有下班时间进修,而且"没有加班费"!

从经济学角度来看,你的"机会成本"不只等于零,根本就是负的,因为你没有钱,你的生活品质得不到改善;但你也没有时间,你没有机会进修、你没有机会在下班后建立自己的事业;你没有钱,也没有时间,你什么都没有,就是nothing啦!更可悲的是,你若不接受这一切,"加班没钱制",你就是烂草莓,没前途,没搞头!

试想,你什么都没有,会有未来吗?你没有未来,但你的老闆和公司就会有大好未来,在媒体大似宣扬不景气,与其说宣扬,倒不如说是变相恐吓你对岸劳工很便宜之下,老闆顺势哭穷说公司经营困难,你不"加班没钱制",公司就要倒了...于是乎你的加班成本变成他的"利润",所以他白天可以少请几个人,反正你白天跟晚上都会工作,一个人抵两个人用,所以他赚更大了,但你加班,你的钱没变多,更惨的是你的技能跟智识没得进修,而慢慢跟不上新生代,最后你老了没竞争力,更难转换跑道,然后原公司就更剥削你,甚至毁掉你...

我身边的老闆们,常常跟我说,花小钱上人力银行刊广告,真的很不错...最近这几年来,却造就了他们的业绩其实跟以前都差不多,但却因为媒体的影响,让他们"分到更多",因此"口袋更满"....所以,贫穷人越穷越忙,富有的人越富有越闲...

收起 长沙助孕 分类:心情闲聊 5个月前 (01-19) 0

回答数 0 浏览数 34

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智能不足 智能不足

好有道理喔

难怪一堆人往外商跑喔

赞同 0 0 发布于 5个月前 (01-19) 评论
艾芙琳 艾芙琳

这什么狗屁不通的文章....

连最基本的供需原则也不懂,还能掰那么长

还有,转贴应该要注明吧

赞同 0 0 发布于 5个月前 (01-19) 评论
小白 小白

关于加班问题

现在很多企业都宁愿付加班费,要现有的员工加班/轮班

就可以少请几个人,减少些人事费用(例如劳健保)

对于还要照顾家庭的职业妇女们,要加班/轮班的工作当然就一个头二个大..................

赞同 0 0 发布于 5个月前 (01-19) 评论
晴&志的妈咪 晴&志的妈咪

我到觉得"供需原则"的说法并不是没有道理

难道你父亲那个时代的老闆们比较善良?

都不会剥削员工?

都愿意付加班费?

我认为不是耶~~

白花花钞票人人爱

能剥削哪有不剥削的道理呢?

问题是以当时的经济条件下

工作机会那么多

妳敢剥削员工,不到下个月他就给你走人啰~~

而现在的情况是

工作机会僧多粥少

在大家愿意屈就低薪高工时的情况下

老闆干麻主动给你福利ㄚ?

所以啰,就如你说的

背景不同不能混为一谈啦!!

至于你说的

某些老闆业绩其实跟以前都差不多

却因降低人力成本而赚更多

其实这也是他的本事ㄚ

能在不景气之下维持相同的业绩水準

不然,如果业绩下降

那还不是没赚到!!

(原作者于 2008-10-09 14:17:47 重新编辑过)

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vivian 2 vivian 2

我是晴&志的拔拔

这是一场零合游戏。经营主事者与被聘僱者的角力赛,从古至今不曾停过。

只要你够强,能掐住老闆的「金钱」脉,就不用担心会被剥削。

当然,不管你是老闆或是被聘僱,都想多赚点钱。

员工希望有高薪资、红利、福利,能ㄠ多少就ㄠ多少...,谁不喜欢钱多事少离家近,数钱数到手抽筋?

同样道理,老闆总希望在成本不变下(或者变少),得到更大的利润。

谁佔优势,就是谁凹谁。胜者为王,败者为寇,赢者通吃!

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小语妈 小语妈

只要你够强,能掐住老闆的「金钱」脉,就不用担心会被剥削。

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说的好,我有个能力很强的朋友,每次说要离职老闆都给他加薪,工作难找吗?我前公司缺资深RF饪体工程师,缺三个人,找好几个月都找不到底合适的人,介绍费还2~4万喔,还不是缺人,只要能力够好,老闆愿意

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赞同 0 0 发布于 5个月前 (01-19) 评论